Российская Федерация переняла у СССР систему районных коэффициентов – ряда льгот для людей, работающих на Крайнем Севере и некоторых приравненных к ним регионам.
Эти льготы включают в себя увеличенную зарплату, дополнительные отпуска, увеличенное пособие по нетрудоспособности и надбавки к пенсиям.
Раньше считалось, что эти надбавки касаются только компаний, которые сами находятся в зонах Крайнего Севера. Но недавно в ходе сессии ответов на вопросы работодателей представители Роструда заявили: если сотрудник фактически осуществляет трудовую деятельность в местности с особыми климатическими условиями, ему в любом случае положены льготы.
То есть, даже если ваша организация находится в Центральной России или любом другом регионе, вы должны доплачивать сотрудникам, работающим удаленно из особых климатических зон.
Такие надбавки к зарплате делятся на два типа:
- надбавки за стаж;
- общий районный коэффициент, на который должна умножаться сумма заработной платы.
Величина надбавки за стаж увеличивается в зависимости от срока работы и проживания специалиста в холодных регионах. Однако, она не может превышать 80-100% заработка на самом Крайнем Севере и 50% заработка – в районах, приравненных к нему.
Общий коэффициент зависит только от региона и варьируется от 1,2 (к примеру, в республике Коми) до 2,0 (на островах Северного Ледовитого океана, Чукотке, Курильских и Командорских островах).
